G4S est une société qui donne le ton dans le secteur de la sécurité et compte quelque 6000 collaborateurs en Belgique. « Best People » est l’une de nos valeurs principales. Voilà pourquoi nous voyons le placement de la bonne personne au bon endroit comme l’une de nos tâches primordiale. La diversité est l’une de nos valeurs clés au même titre que l’égalité des chances. Notre société est d’ailleurs composée de collaborateurs professionnels ayant chacun leur propre origine, âge, langue maternelle, croyance, appartenance ethnique, orientation sexuelle, patrimoine, etc.
G4S est actif dans différents domaines de la sécurité et du gardiennage et offre, ce faisant, un large éventail de fonctions. Que vous soyez à la recherche d’un job en tant qu’agent statique ou patrouilleur, que vous préfériez travailler seul(e) ou au sein d’une équipe, que vous ayez une préférence pour un environnement de travail international (comme un aéroport ou les institutions européennes) ou industriel, tout le monde trouvera chez G4S un job qui lui plaira.
G4S offre également une mobilité interne. Dans une grande entreprise telle que la nôtre, il est tout à fait possible de changer de fonction sans devoir changer d’employeur. Chaque opportunité de travail est communiquée par notre site intranet afin que chaque collaborateur soit informé des opportunités internes.
Quels sont nos critères de sélection?
A. Exigences légales :
La Loi du 10 avril 1990 sur les entreprises de gardiennage pose un certain nombre d’exigences légales auxquelles un agent de gardiennage doit pouvoir satisfaire :
- Ne pas avoir été condamné (même à l’étranger). Cela signifie concrètement que :
- vous pouvez fournir un extrait de casier judiciaire vierge (destiné à une profession dans la sécurité – Visé à l’article 596, al. 1er du CIC)
- vous n’avez jamais été condamné pour vol, faux en écriture, abus de confiance, ou attentat à la pudeur
- vous n’avez jamais été condamné pour pareil fait qui ait causé un emprisonnement de 6 mois (avec ou sans sursis)
- Être ressortissant d’un pays membre de l’U.E
- Ne pas exercer simultanément une activité incompatible (par ex ; détective privé, vendeur d’armes)
- Avoir réussi les tests psychotechniques avec fruit
- Délivrer un certificat médical certifiant que vous êtes apte à exercer la fonction d’agent de gardiennage
- Ne pas avoir fait partie d’un service de police local ou fédéral au cours des 5 dernières années
- Être majeur(e)
- Suivre ou avoir suivi la formation de base
B. Nos critères de sélection
Ces critères seront examinés tout au long de la procédure de sélection :
- Intégrité, honnêteté
- Discipline
- Excellente présentation
- Capacité de communication
- Esprit d’équipe
- Ouverture d’esprit envers d’autres cultures et modes de vie
- Orientation client
Nous sommes également attentifs à :
- La flexibilité
- La mobilité (véhicule personnel)
- Vos connaissances linguistiques
- Vos connaissances informatiques